شکایت مدیران سابق توییتر از ایلان ماسک برای دریافت 128 میلیون دلار

به گزارش خبرنگار سرخ نیوز، فهرست کارمندان سابق توییتر، صاحبخانه‌ها و فروشندگانی که از این پلتفرم شبکه اجتماعی و ایلان ماسک شکایت می‌کنند، در حال افزایش است، به طوری که چهار مدیر اجرایی سابق از او شکایت کرده اند تا به طور جمعی بیش از 128 میلیون دلار برای جدایی بدون دستمزد، دریافت کنند.

این مدیران اجرایی، از جمله پارا آگراوال، مدیر اجرایی سابق و دیگر مدیران ارشد که بعد از تلاش ماسک برای عقب نشینی از قرارداد 44 میلیارد دلاری خرید، شکایتی را علیه او طراحی کردند، در شکایتی که روز دوشنبه در دادگاه فدرال کالیفرنیا ارائه شد، ادعا میکنند که به دلیل سهل انگاری فاحش یا سوء رفتار عمدی به منظور محروم کردن آنها از مزایا، اخراج شده اند. آن‌ها ماسک را متهم می‌کنند که «خشم ویژه‌ای» علیه آن‌ها به خاطر وادار کردن او به دنبال کردن این خرید دارد.

اعتقاد بر این است که این شکایت، حداقل سیامین شکایت علیه شبکه اجتماعی X که قبلاً توییتر نامیده میشد، است که به دلیل امتناع از پرداخت انجام شده است. ماسک بعد از به دست گرفتن سکان هدایت این پلتفرم، با برکناری چندین مدیر

اجرایی و تقریباً نیمی از کارمندان خود، اقدام به تمیز کردن خانهاش و نوسازی ساختار این شبکه اجتماعی کرده است. چندین کارمند سابق هم از او شکایت کرده‌اند و ادعا کرده‌اند که در هنگام خروج از این شرکت، حقوقی دریافت نکرده‌اند و همچنین فروشنده‌ها به دلیل عدم پرداخت حقوقشان از او شاکی هستند.

در شکایت آگراوال تنظیم کرده و در آن از مدیران سابق این شرکت، یعنی ند سگال، ویجایا گاد و شان ادجت هم به عنوان شاکی نام برده، آمده است: «این روش بازی ماسک است: نگه داشتن پولی که به دیگران بدهکار است و مجبور کردن آنها به شکایت از او. ماسک حتی در موقع شکست هم می‌تواند تأخیر، دردسر و هزینه را به دیگرانی تحمیل کند که توانایی پرداخت آن را ندارند».

مدیران توییتر از دریافت مزایای شان محروم شدند؟ دلیل شکایت از ایلان ماسک مشخص شد

طبق این شکایت، ماسک طرحی را طراحی کرده تا با تسریع در بستن قرارداد و ساختن «علت» جعلی برای فسخ قرارداد قبل از استعفای آنها، مدیران را از دریافت مزایای شان محروم کند. نامه های پایان کار آنها مشخص میکند که آنها به دلیل عدم همکاری با یک دولت یا تحقیقات داخلی اخراج شده اند، اما این ادعاها را به طور خاص مشخص نکرده است.

اما ماسک اطلاع نداشته که قراردادهای مدیران، شامل مقررات استاندارد «دلیل خوب» است که حقوق آنها را برای دریافت مزایا تامین میکند. یکی از شرایط مطرح شده در این بند، تبدیل شدن توییتر به یک شرکت خصوصی بوده است.

بر اساس این شکایت، این شرکت سال گذشته ادعاهای مدیران را برای جدایی از کار رد کرده است. به آنها گفته شده که به دلیل سهل انگاری فاحش و سوء رفتار عمدی که عمدتاً به دلیل پرداخت پاداش حفظ و حق موفقیت به یک طرف ناشناس به دلیل «کار آنها در مذاکره، دعوی قضایی و نهایی کردن خرید» بوده، اخراج شده اند. این طرف ناشناس احتمالا Wachtell Lipton Rosen & Katz است که نماینده این شرکت در وادار کردن ماسک به خرید این پلتفرم بوده است. سال گذشته، توییتر از این شرکت شکایت کرد و ادعا می‌کرد که از یک مشتری سو استفاده کرده است. این شکایت به دنبال جبران خسارت 90 میلیون دلاری بوده است.

شکایت مدیران اجرایی سابق توئیتر، ادعاهایی را برای نقض قانون تأمین درآمد بازنشستگی کارمندان مطرح میکند. وکیل این مدیران اجرایی، دیو اندرسون است که به عنوان دادستان ارشد ناحیه شمالی کالیفرنیا از سال 2019 تا 2021 خدمت کرده است.